结论：平级调岗且工资不变的情况下，若您不同意调岗，一般不能直接要求赔偿，但具体能否获得赔偿需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面进行调岗，可能构成违法。但需注意，若调岗是基于生产经营需要，且不违反法律法规的强制性规定，同时调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面无显著差异，可能被视为合理调岗。
   • 合理性：调岗的合理性也是判断能否要求赔偿的关键因素。若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且工资不变，这种调岗很可能被视为不合理，劳动者有权拒绝。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗，劳动者可能难以直接要求赔偿。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，或约定不明确，那么用人单位在调岗时需与劳动者充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意调岗，用人单位不得强行调岗，否则可能构成违法。

3. 赔偿的法律依据与条件：

   • 法律依据：若用人单位违法调岗，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但需注意，经济补偿金的支付需满足一定条件，如劳动者已提前通知用人单位解除劳动合同、用人单位存在违法行为等。
   • 条件：在平级调岗且工资不变的情况下，若劳动者不同意调岗，且用人单位未构成违法调岗，那么劳动者直接要求赔偿的法律依据可能不足。但若因调岗导致劳动者实际损失（如通勤成本增加、工作环境恶化等），劳动者可尝试与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径寻求救济。

行动建议：

• 与用人单位协商：若您不同意调岗，首先可尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律救济：若协商无果，且您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对调岗问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的利益。
• 用人单位在调岗时也应遵循合法、合理、协商一致的原则，避免因调岗不当而引发劳动纠纷。

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