关于劳动法中赔偿上限的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金上限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，劳动者月工资为20000元，且在该单位工作了15年。由于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金将按照6000元的三倍，即18000元为基数，且支付年限最高不超过12年，所以劳动者将获得的经济补偿金为18000元×12=216000元。

2. 赔偿金上限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 上限规定：赔偿金的上限同样受到经济补偿金上限的制约。即当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金的计算也遵循“三倍工资、十二年封顶”的原则。
   • 实例说明：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即216000元×2=432000元。

3. 代通知金与加班工资

   • 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付的一个月工资”即为代通知金，其数额按照该劳动者上一个月的工资标准确定，没有上限限制。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。加班工资通常按实际加班时间和相应的加班工资计算标准支付，不存在固定的上限，但在特殊情况下可能会受到一定限制，如用人单位规章制度或劳动合同中的特别约定（需确保这些约定不违反法律法规的强制性规定）。

4. 特殊情况与注意事项

   • 无需支付补偿的情形：在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律法规的保护性规定。
   • 程序合法性：用人单位在辞退员工时需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议： 劳动法中的赔偿上限问题涉及多个方面和复杂的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况结合相关法律法规进行细致的计算和确定。若您面临劳动赔偿问题或对此有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。