针对您提出的“两年两次工伤都是十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

每次工伤都应独立进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。赔偿并非简单按次数累加，而是基于每次工伤的实际情况分别计算后累加。

二、赔偿步骤

1. 工伤认定：

   • 无论第一次还是第二次工伤，单位都应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 每次工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，都应申请劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

三、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 每次十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。因此，两次工伤则累计为14个月，由工伤保险基金支付。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，需注意有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这些补助金通常在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。部分地区可能对多次工伤的补助金进行调整，如采用累进递减方式。

3. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 按当地标准由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。两次工伤的停工留薪期需分别计算，不能简单相加。

6. 护理费：

   • 若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。

四、注意事项

• 两次工伤的赔偿需分别按照法定程序处理，确保每次工伤的权益得到保障。
• 若两次工伤有时间上的重叠或关联，可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期的调整。此时，建议您与单位或社保部门进行详细沟通，以确定合理的赔偿方案。
• 不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异。因此，在处理赔偿事宜时，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体规定和操作流程。
• 考虑是否存在其他特殊情况，如商业保险、其他相关法律规定等。这些因素可能影响最终赔偿金额，因此也需纳入考虑范围。

综上所述，对于两年两次十级工伤的情况，您应严格按照法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据实际情况分别计算赔偿金额。同时，建议您积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。