关于劳动法中病假及加班工资的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解析。
一、病假工资的规定
劳动法中关于病假工资的规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。具体规定如下：
支付基数：
- 病假工资的支付基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则依次按照集体合同约定的工资标准、职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）来确定。若上述基数均无法确定，则不得低于当地最低工资标准。
- 特别需要注意的是，支付基数一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线。
支付比例：
- 病假工资的支付比例与劳动者的连续工龄密切相关。连续休假在6个月以内的，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，支付比例则有所降低。工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。不过，部分地区可能根据地方规定有所调整。
医疗期规定：
- 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。
- 在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。
特殊规定：
- 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
二、加班工资的规定
虽然您主要询问的是病假工资，但为了全面解答，我也简要介绍一下加班工资的规定：
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常也是按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则按照集体合同约定的工资标准或职工正常出勤月工资来确定。
加班工资的支付比例：
- 工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、总结与建议
劳动法关于病假工资和加班工资的规定，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动者在特殊情况下得到合理的经济保障。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张。若用人单位未按照法律规定支付病假工资或加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。