要判断自己是否属于劳务派遣，可以从以下几个方面进行详细了解和确认：

一、查看劳动合同

首先，最直接的方式是查看你与用人单位签订的劳动合同。劳务派遣关系中，通常存在两份合同：一份是你与劳务派遣单位（即你的名义雇主）签订的劳动合同，另一份是劳务派遣单位与实际用工单位（即你实际工作的地方）签订的劳务派遣协议。如果你发现自己是与一个劳务派遣公司签订的合同，而被派往另一个公司工作，那么你很可能就是劳务派遣员工。

二、了解工资发放和社保缴纳情况

在劳务派遣关系中，你的工资通常由劳务派遣单位负责发放，而社保也由劳务派遣单位为你缴纳。你可以查看自己的工资条或银行流水，确认工资发放方是否为劳务派遣单位。同时，你也可以通过社保查询平台或前往社保局查询自己的社保缴纳情况，确认缴纳单位是否为劳务派遣单位。

三、询问用工单位和劳务派遣单位

如果你对自己的用工形式存在疑问，可以直接向用工单位（即你实际工作的地方）或劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的公司）进行询问。他们应该能够明确告知你你的用工形式，以及你与他们之间的法律关系。

四、关注相关政策和法规

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到相关法律法规的严格规范。你可以关注人力资源和社会保障部等官方网站发布的关于劳务派遣的政策和法规，了解劳务派遣的定义、适用范围、权利义务等，以便更好地判断自己的用工形式。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

五、利用官方查询系统

部分地区的人力资源和社会保障部门可能提供了劳务派遣管理信息系统或类似的查询平台。你可以尝试登录这些平台，输入自己的相关信息（如身份证号、劳动合同编号等），查询自己的用工形式是否为劳务派遣。例如，广东省人力资源和社会保障厅就提供了劳务派遣管理信息系统的查询服务。

综上所述，通过查看劳动合同、了解工资发放和社保缴纳情况、询问用工单位和劳务派遣单位、关注相关政策和法规以及利用官方查询系统等方式，你可以较为准确地判断自己是否属于劳务派遣。如果你仍然存在疑问或不确定自己的用工形式，建议咨询专业的法律人士或劳动保障监察机构以获取更准确的解答。