结论：原配在没有证据的情况下，在上班的地方打小三是可以报警的，但报警的主体应该是被打的小三，且原配可能会因打人行为承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
打人行为的法律性质：
- 无论原配是否有证据证明小三与配偶存在不正当关系，打人行为本身都是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为造成小三轻伤及以上伤害，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。
报警的主体：
- 在这种情况下，报警的主体应该是被打的小三。小三有权向公安机关报案，要求保护自己的人身安全，并追究原配的法律责任。
二、实际处理建议
保持冷静，避免过激行为：
- 原配在发现配偶出轨后，应首先保持冷静，避免采取过激行为。打人不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
收集证据，合法维权：
- 如果原配怀疑配偶与小三存在不正当关系，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、照片、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，如用于离婚诉讼中的财产分割、子女抚养权争夺等。
沟通协商，寻求专业帮助：
- 尝试与配偶进行坦诚的沟通，了解其想法和态度，探讨是否有可能修复婚姻关系。同时，也可以考虑寻求专业心理咨询师或律师的帮助，以更好地处理情感问题和法律问题。
法律途径，维护权益：
- 如果决定离婚，可以向法院提起离婚诉讼，并在诉讼过程中提交所收集的证据，以支持自己的主张。如果小三存在破坏军婚、重婚等特殊情形，则可能触犯刑法，此时原配可向公安机关报案。
三、可能的法律后果
- 如果原配因打人行为被公安机关处罚，这将在其个人记录中留下不良记录，可能影响其未来的就业、信用等方面。
- 如果打人行为构成犯罪，原配还将面临刑事责任的追究，包括可能的监禁和罚款等。
总结与建议：面对配偶出轨的情况，原配应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径收集证据、沟通协商和寻求专业帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。