解聘总经理的职权通常归属于公司董事会，而非股东会直接决定，但在特定情况下股东会可能间接参与或依据章程直接解聘。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的解聘流程
董事会的职权：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，总经理的聘任和解聘均由董事会决定。董事会作为公司的执行机构，负责公司的日常经营管理决策，包括总经理的聘任和解聘。因此，在常规情况下，解聘公司总经理是董事会的职权，无需股东会的直接同意。
总经理的职责：
- 总经理作为公司的高级管理人员，对董事会负责，并行使包括主持公司生产经营管理工作、组织实施董事会决议等在内的职权。其聘任与解聘应由直接上级——即董事会来决定，以确保公司治理的高效性和权威性。
二、特殊情况下的解聘流程
公司章程的特别规定：
- 如果公司章程中明确规定了公司总经理的解聘需经股东会决议通过，那么这一规定具有法律约束力，必须按照章程执行。在这种情况下，解聘总经理就需要得到股东会的同意。这体现了公司治理结构的灵活性和自治性，允许公司在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过公司章程对公司治理结构和相关事项作出特别规定。
总经理兼任董事：
- 若总经理同时担任公司董事职务，而董事的选举和更换一般是股东会的职权。因此，在解聘兼任董事的总经理时，可能需要先由股东会对其董事职务进行调整，进而影响到总经理职位的变动。例如，股东会可通过法定程序先解除其董事职务，此后董事会可能基于新的董事构成和决策，作出解聘总经理的决定。
三、解聘过程中的法律合规性
公司法层面：
- 解聘总经理需要董事会做出决议，且该决议必须符合公司章程和法律的规定。如果董事会决议程序违反章程规定，且总经理同时也是股东，则其可以以股东身份起诉撤销决议。但法院在审查时，只关注会议召集程序、表决方式是否违法或违反公司章程，以及决议内容是否违反公司章程，而不审查决议所依据的事实和理由。
劳动法层面：
- 解雇总经理除了需要遵守公司法的规定外，还必须符合劳动法的相关要求。例如，解雇必须基于严重违纪、营私舞弊等过错，或者不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等法定情形。否则，解雇行为可能被视为违法，作为劳动者的总经理有权提起劳动仲裁和诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：公司在实际操作中应严格遵守公司章程和相关法律法规的规定，确保解聘程序的合法性和合规性。同时，公司也应注重与总经理的沟通协商，尽量避免因解聘引发的法律纠纷和负面影响。如果股东对总经理的表现不满，应通过合法途径影响董事会的决策，如提出议案、建议或罢免不称职的董事等方式，间接实现对总经理解聘的影响。
- 总结：解聘公司总经理主要是董事会的职权范围，但在特定情况下可能涉及股东会的决议或依据公司章程的特别规定。公司在处理此类问题时，应综合考虑公司法、劳动法以及公司章程的相关规定，确保解聘程序的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。