结论：协商解除劳动合同协议签署后，离职证明仍然需要开具。

分析说明：

1. 离职证明的法律性质与作用：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一种书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，是劳动者享受失业保险待遇、办理档案转移、社保关系转移等后续手续的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时有出具离职证明的义务。

2. 协商解除劳动合同与离职证明的关系：

   • 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位通过协商一致，提前终止劳动合同的一种方式。虽然双方是通过协商达成一致，但这并不改变劳动合同解除的事实，也不免除用人单位出具离职证明的义务。
   • 无论劳动合同是因何种原因解除，用人单位都应当按照法律规定，为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

3. 未开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。
   • 对于劳动者而言，如果因用人单位未出具离职证明而遭受损失（如无法享受失业保险待遇、无法办理档案转移等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议与行动：

• 对于劳动者：在协商解除劳动合同后，如果用人单位未主动出具离职证明，劳动者有权要求用人单位出具。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，在协商解除劳动合同后及时为劳动者出具离职证明。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在协商解除劳动合同时，已经就离职证明的开具事宜达成了特别约定（如由劳动者自行办理离职证明等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定并达成一致意见。在大多数情况下，离职证明仍应由用人单位出具。

如有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。