合同到期公司不找你续签，你能否直接走人，这主要取决于合同类型以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
通常可以直接离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。若用人单位与劳动者双方均无续签意向，且劳动者已完成工作交接等必要手续，劳动者有权直接离职。例如，你的劳动合同到期后，公司未提出续签，你也不想继续工作，那么在按规定完成交接后，你可以直接离职。
特殊约定的遵守：
- 劳动合同中可能包含特殊约定，如脱密期、项目完成等。在此情况下，即使劳动合同到期且不续签，你也需按合同约定执行，不能直接离职。比如，如果你的合同中有关于脱密期的约定，那么在脱密期结束前，你不能直接离职。
办理离职手续：
- 无论合同是否有特殊约定，你在离职前都应与用人单位办理好工作交接、财务结算等离职手续，确保双方权利义务清晰无争议。这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）的情况
按约定履行后续义务：
- 对于租赁合同、服务合同等其他类型合同，若合同到期且双方权利义务已履行完毕，无未完成事项，你可以直接终止合作关系。例如，你的租房合同到期后，结清费用并返还房屋，即可不再受合同约束。
处理未完成事项：
- 若合同中存在未完成事项，如验收、结算等，你需先完成这些事项后再结束合同关系。比如，如果你与某公司签订了服务合同，合同到期时服务尚未完成，那么你需要先完成服务并经过验收后，才能终止合同相关事宜。
合同约定的优先性：
- 在处理合同到期不续签问题时，应首先查看合同中是否有相关约定。如有约定，则按约定执行；如无约定或约定不明确，则参照相关法律法规及行业惯例处理。这是合同自由原则的体现，也是尊重当事人意思自治的表现。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，即使合同到期不续签，也可能需要履行一些额外的义务。例如，劳动合同中可能约定了在合同到期后一定期限内仍需履行某些义务（如保密义务、竞业限制等）。如果存在这些情况，你就不能简单地直接走人，而是需要根据具体合同约定和实际情况来处理。
四、建议与总结
- 仔细审查合同条款：在处理合同到期不续签问题时，你应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、特殊约定及违约责任等方面的内容。这有助于你了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 遵循法律法规及合同约定：在处理此类问题时，你应遵循法律法规及合同约定，履行必要的通知义务和离职手续。这是维护自己合法权益的重要步骤。
- 及时咨询专业律师：如果你对合同到期不续签问题存在疑问或不确定情况，可以及时向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，合同到期公司不找你续签时，你能否直接走人取决于合同类型、合同条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，你应仔细审查合同条款、遵循法律法规及合同约定，并在必要时咨询专业律师。