退休人员违法被法院判处缓刑的，单位一般无需对其作辞退等处理，但会依据内部规定和实际情况采取相应措施，如停止发放退休待遇（部分或全部）等，具体需结合单位性质、内部规章制度及退休人员违法情形综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从劳动关系角度

退休人员与原单位之间的劳动关系已因退休而终止，双方不再存在劳动法意义上的权利义务关系。因此，单位无法像对待在职员工那样，依据《劳动合同法》等法律法规对退休人员作出辞退、解除劳动合同等处理。不过，若退休人员返聘到原单位或其他单位继续工作，与返聘单位形成的是劳务关系，此时若因违法被判缓刑，返聘单位可依据双方签订的劳务合同或内部规章制度，解除劳务关系。

二、从退休待遇角度

1. 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》等相关规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的（缓刑属于有期徒刑的一种执行方式），服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。但若退休人员在服刑期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。
2. 企业年金或职业年金待遇：若退休人员所在单位建立了企业年金或职业年金制度，退休人员被判缓刑期间，其企业年金或职业年金的领取可能会受到影响。具体影响需依据单位的企业年金或职业年金方案来确定，一般可能会暂停或停止发放相关待遇。
3. 其他福利待遇：单位内部可能为退休人员提供了一些其他福利待遇，如节日慰问、健康体检等。退休人员被判缓刑后，单位可能会根据内部规章制度，暂停或取消其享受这些福利待遇的资格。

三、从单位内部管理角度

1. 纪律处分：虽然退休人员与单位之间不存在劳动关系，但单位仍可依据内部规章制度，对退休人员的违法违纪行为作出纪律处分，如通报批评、取消荣誉称号等。这些处分更多是基于道德和纪律层面的考量，旨在维护单位的声誉和形象。
2. 协助司法机关执行：单位有义务协助司法机关对退休人员执行缓刑的监督考察工作。例如，提供退休人员的居住信息、工作情况（如返聘情况）等，配合司法机关做好缓刑考验期内的管理工作。

四、特殊情况处理

若退休人员违法被判缓刑的行为与单位有直接关联，如利用单位资源或职务便利实施违法犯罪行为，单位可能会面临更复杂的法律责任和声誉风险。此时，单位除了采取上述措施外，还可能需要向相关部门报告情况，配合调查处理，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。

建议：退休人员应严格遵守法律法规，维护个人和单位的声誉。若不幸涉及违法犯罪行为并被判缓刑，应积极配合司法机关的监督考察工作，同时与原单位或返聘单位保持沟通，了解并遵守单位的相关规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。