酒驾被查后是否会被开除公职，这主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 酒驾与醉驾的认定及法律后果

   • 酒驾（饮酒驾驶）：根据相关规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为被认定为酒驾。酒驾者将面临暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚，但通常不会直接导致开除公职，除非酒驾行为同时违反了单位的其他规定或造成了严重后果。

   • 醉驾（醉酒驾驶）：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为被认定为醉驾。醉驾构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任，处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。对于公职人员而言，醉驾构成犯罪并被依法判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，一般会给予开除公职的处分。

2. 不同身份公职人员的具体规定

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。因此，公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

   • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，即予开除。

   • 国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉驾构成犯罪的员工解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 特殊情况考量

   • 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性，任何公职人员都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。

4. 单位内部规定的影响

   • 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对酒驾、醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。因此，在处理酒驾、醉驾问题时，除了考虑国家法律规定外，还需关注所在单位的具体规定。

总结与建议：

酒驾被查后是否会被开除公职，取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及所在单位的具体规定。对于公职人员而言，醉驾构成犯罪并被依法判处刑罚的，一般会被开除公职。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车，以实际行动维护道路交通安全和个人职业生涯的稳定发展。如果您或您身边的人面临酒驾、醉驾相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。