劳务派遣用工一年一签固定期限劳动合同是不合法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系和合理的报酬待遇。因此，一年一签的固定期限劳动合同显然违反了这一法律规定。

合法与不合法的具体情况

1. 不合法的情况：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同本身约定的期限就是一年或更短，这直接违反了法律要求的二年以上的固定期限劳动合同。
   • 将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议也是不允许的，这种行为同样违法，因为它试图通过频繁续签短期合同来规避法律责任，严重损害了劳动者的合法权益。

2. 可能引发误解的情况（但本质上仍需遵守二年以上的规定）：

   • 劳务派遣单位可能与劳动者签订了为期两年或以上的劳动合同，但在合同履行过程中，尝试每年签订相关的补充协议或对部分条款进行一年一协商调整。这种操作需要在不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益的前提下进行，且原劳动合同的基本期限要求（二年以上的固定期限）不得改变。

劳动者权益保护与应对措施

• 了解权益：劳动者应明确自己与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利，这是法律赋予的保障。
• 积极协商：如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。
• 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。

法律后果

如果劳务派遣单位违反法律规定，与劳动者签订一年一签的固定期限劳动合同，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求派遣单位承担因违法签订合同而给自己造成的损失。

综上所述，劳务派遣用工一年一签固定期限劳动合同是不合法的。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。