结论：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付；同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理或支付护理费（随护理费）。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期内的工资福利待遇

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 发放标准：

   • 工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。若职工工资构成复杂，应按完整构成发放；计件工资职工则按正常工作期间的平均工资收入发放。
   • 例如，若职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，以及各种补贴共500元，则停工留薪期内单位应按月支付6500元。

3. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的护理费（随护理费）

1. 支付条件：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

2. 支付标准：

   • 护理费标准因地区而异，通常不低于统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、60%或70%等），具体比例根据当地政策确定。
   • 若实际聘请护工，则按护工的劳务报酬标准支付。例如，若当地规定护理费标准为每日200元，且职工需要护理30天，则单位需支付6000元护理费。

3. 特殊情况：

   • 对于已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付，支付标准根据生活自理障碍程度的不同而有所区别。

三、实例分析

假设某职工因工伤导致腿部骨折，需停工治疗6个月。该职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，餐补300元，交通补贴200元，共计6500元。经劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为6个月，且生活不能自理需要护理。单位未派人护理，当地护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，即每月3000元。

• 工资福利：单位应按月支付该职工原工资福利待遇，共计6500元/月 × 6个月 = 39000元。
• 护理费：单位应按月支付护理费3000元/月 × 6个月 = 18000元。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：职工在遭受工伤后，应及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，并附相关医疗证明，以便单位及时审批并支付相关待遇。
2. 了解当地政策：由于护理费标准因地区而异，职工应了解当地的具体政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 保留证据：职工在停工留薪期内应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，且对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理或支付护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。