试用期辞职的后果主要取决于辞职的合法性及是否给用人单位造成了损失，具体分为以下几种情况：
一、合法辞职的后果
劳动者的权利与义务
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了留存证据，建议采用书面形式。
- 获得报酬：劳动者有权按照实际工作的天数获得相应的劳动报酬，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。
- 职业声誉：尽管合法辞职，但频繁在试用期辞职可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，在求职时可能需要向新雇主解释频繁辞职的原因。
用人单位的权利与义务
- 办理离职手续：用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。
- 支付劳动报酬：用人单位需按劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得拖欠或克扣。
二、违法辞职的后果
劳动者的法律责任
- 承担赔偿责任：若劳动者未提前三日通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了经济损失（如打乱工作安排、增加招聘费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失确定，且可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 职业声誉和未来发展：违法辞职可能对劳动者的职业声誉和未来职业发展造成阻碍，尤其是在某些对诚信要求较高的行业或岗位。
- 社会保险问题：直接离职可能影响失业登记和社会保险转移，进而影响个人社会保障权益。例如，可能导致失业保险金的领取受到影响。
- 竞业限制和保密义务：对于涉及商业秘密或需履行竞业限制的劳动者，直接离职可能引发法律纠纷，如违反竞业限制协议需支付违约金等。
用人单位的权利
- 要求赔偿：用人单位有权依据劳动合同约定或相关法律规定，要求违法辞职的劳动者承担赔偿责任。
三、特殊情况下的辞职
- 用人单位违法行为：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权直接解除劳动合同而无需提前通知。此时，劳动者的离职行为是合法的，用人单位不能要求赔偿，还可能面临向劳动者支付经济补偿的风险。
综合建议
- 劳动者：在决定离职时，应务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前与用人单位沟通并办理相关手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权，但也要注意保留相关证据。
- 用人单位：应依法处理劳动者的离职事宜，确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强内部管理，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。
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