结论前置：合火开店时，法人不给其他合伙人交社保的行为是否违法，需分情况讨论。

1. 若其他合伙人与店铺构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户、合伙企业等）必须为其员工缴纳社会保险。
   • 在此情况下，如果其他合伙人实际上与店铺构成了劳动关系（例如，他们不仅出资，还在店铺中担任具体职务，接受店铺的管理，并从店铺领取工资或报酬），那么店铺作为用人单位，有义务为他们缴纳社会保险。法人作为店铺的代表，不履行这一义务则构成违法。

2. 若其他合伙人与店铺不构成劳动关系：

   • 如果其他合伙人仅作为投资者或出资人，并不在店铺中担任具体职务，也不从店铺领取工资或报酬，而是仅享受分红等投资收益，那么他们与店铺之间可能不构成劳动关系。
   • 在这种情况下，店铺没有法律义务为他们缴纳社会保险。法人不给他们交社保，虽然可能不符合道德或合伙协议的约定，但并不构成法律上的违法。不过，如果合伙协议中有明确约定关于社保缴纳的条款，法人未履行则可能构成对合伙协议的违约。

建议：

• 对于合伙人而言，在签订合伙协议时，应明确各自的权利和义务，包括社保缴纳等事项，以避免后续纠纷。
• 如果发现法人未依法缴纳社保，且符合劳动关系构成要件的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

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