套取绩效通常违反了公司的规章制度以及可能涉及违反诚实信用原则和职业道德，若情节严重还可能触犯刑法中的相关罪名。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
违反公司绩效管理制度：
- 大多数公司都会制定明确的绩效管理制度，规定绩效的评定标准、发放条件以及禁止行为等。套取绩效，即通过不正当手段获取绩效奖励，显然违反了这些规定。
- 后果：公司可能会根据内部规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
违反公司财务管理制度：
- 如果套取绩效涉及虚构业绩、伪造凭证等财务造假行为，那么还违反了公司的财务管理制度。
- 后果：除了上述处罚外，还可能面临公司内部的财务审计和调查，甚至可能因涉及财务造假而承担法律责任。
从法律原则角度
违反诚实信用原则：
- 诚实信用原则是民法中的一项基本原则，要求人们在民事活动中应当诚实守信、恪守承诺。套取绩效显然违背了这一原则。
- 后果：虽然诚实信用原则本身不直接产生法律责任，但违反该原则的行为可能构成违约或侵权，从而引发相应的法律责任。
违反职业道德：
- 对于职场人士而言，遵守职业道德是基本要求。套取绩效不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平竞争环境，违背了职业道德。
- 后果：可能面临行业内的声誉损害，甚至可能被行业组织或协会进行处罚。
从刑事法律角度
可能构成职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。套取绩效，如果涉及将公司绩效奖励非法占为己有，且数额达到刑事立案标准，就可能触犯此罪。
- 后果：根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
可能构成诈骗罪：
- 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司绩效奖励，数额较大的，还可能构成诈骗罪。
- 后果：根据《刑法》的相关规定，诈骗罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果发现公司存在不合理的绩效管理制度或存在套取绩效等违规行为，应当及时向公司相关部门反映或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。