将小三出轨的证据送到她单位是否违法，这主要取决于具体的行为方式及产生的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 若以合理、合法、适度的方式向“小三”的单位反映其介入他人婚姻的事实，且未捏造或歪曲事实，也未对“小三”进行人身攻击或侮辱，这种行为通常不构成违法。例如，通过书面形式，客观、真实地向单位相关部门陈述事实，旨在让单位了解情况，这种行为可视为公民正当反映问题的权利行使。但需注意，即便如此，也应尽量保护个人隐私，避免不必要的公开和扩散。

2. 违法的情况：

   • 侵犯名誉权：若在反映情况时故意捏造、散布虚假事实，损害“小三”的名誉，使其社会评价降低，则可能构成侵犯名誉权。根据《民法典》的相关规定，“小三”有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 扰乱单位秩序：若采取过激行为，如在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等，严重影响单位的正常办公秩序，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可能导致警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 侵犯隐私权：在曝光过程中，若泄露了“小三”不愿公开的个人隐私信息，如私人生活照片、通信记录等，也属于违法行为。根据《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。被侵权人有权要求侵权人承担相应的民事责任。
   • 可能的刑事责任：如果捏造、歪曲事实或者恶意中伤“小三”的行为情节严重，可能构成诽谤罪或其他相关罪名，需要承担相应的刑事责任。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免冲动行为导致自己陷入违法的境地。
• 建议通过与配偶沟通、协商或寻求法律援助等合法途径来维护自己的合法权益，而不是采取过激或违法的行为。
• 在处理问题时，也应尊重“小三”的权利和尊严，避免采取不必要的公开和扩散行为，以免引发不必要的法律纠纷和道德争议。

综上所述，将“小三”出轨的证据送到其单位是否违法，取决于具体的行为方式和产生的后果。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。