离职补偿金一般不包括交通补助，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法定离职补偿金范围
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且仅包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含非经常性福利或报销款项。因此，若交通补助属于固定发放的补贴（如每月随工资发放的交通补贴），可能被纳入月工资基数；但若属于报销性质（如凭发票实报实销的通勤费用），则通常不计入。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职补偿金包含交通补助”，或约定“月工资包含交通补贴等福利”，则需按约定执行。例如，部分企业会将交通补贴作为固定薪酬组成部分，此时离职补偿金可能包含该部分；但若约定“交通补助为额外福利，不计入补偿基数”，则需排除。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区可能对离职补偿金的计算有细化规定。例如，某些地方性法规可能要求将特定补贴（如交通、通讯补贴）纳入经济补偿基数，但此类规定较少见，需结合当地政策判断。

建议行动：

• 核查您的劳动合同、公司规章制度中关于“月工资构成”及“离职补偿”的条款；
  
• 若交通补助为固定发放的补贴，可主张将其纳入补偿基数；若为报销性质，则难以主张；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工资条、补贴发放记录等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。