针对您提出的关于确认劳动关系、追缴社保以及劳动仲裁时效期的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一时效期间是从劳动者明确得知用人单位否认与其存在劳动关系等权利受侵害的情形时开始计算的。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效的中断：

   • 如果劳动者通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位明确要求确认劳动关系，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济，仲裁时效将中断并重新计算。
   • 若用人单位承认与劳动者存在劳动关系并表示愿意解决相关问题，这也将导致仲裁时效的中断和重新计算。

2. 仲裁时效的中止：

   • 在发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或者劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效可以中止。
   • 当中止时效的原因消除后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。

三、追缴社保与劳动仲裁时效的关系

追缴社保通常与确认劳动关系紧密相关。在确认劳动关系后，劳动者可以进一步要求用人单位补缴社保。然而，需要注意的是，追缴社保本身并不直接涉及仲裁时效的计算，但确认劳动关系的争议是追缴社保的前提。因此，劳动者应在确认劳动关系的仲裁时效内（即一年内）提出相关仲裁申请，以确保自己的权益得到有效保护。

四、特殊情况下的仲裁时效

• 对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，这一特殊规定仅适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，对于单纯的确认劳动关系争议或追缴社保争议，仍应遵循一年的仲裁时效规定。

五、建议与总结

• 劳动者在面临劳动关系争议时，应充分了解并合理运用相关法律规定，及时提出仲裁申请以维护自身权益。
• 由于具体执行时可能因地区而异，建议劳动者在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应查阅所在地的相关劳动法法规，或直接咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理运用相关法律规定，以确保自己的权利得到有效保护。