当用人单位与劳动者不续签劳动合同时，经济补偿金的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解答。

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的计算规则

1. 高薪员工限制：

   • 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“双封顶”机制，即既限制计算基数为当地社平工资三倍，又限制补偿年限最高不超过十二年。

2. 分段计算规则：

   • 若劳动者工作跨越《劳动合同法》实施前后（2008年1月1日），需分两段计算：实施前的工龄按当时规定执行（一般无经济补偿），实施后的工龄按现行标准计算。

3. 用人单位未及时续签书面劳动合同：

   • 若劳动合同期满后劳动者仍在工作，而单位超过一个月未续签书面劳动合同，则除需支付经济补偿金外，还需每月支付二倍工资。

4. 劳动者不续签的情形：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需按照用人单位不续签的一般情况支付经济补偿金。

5. 违法终止劳动合同的双倍赔偿：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者提出不续签，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年零7个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 月工资：6000元
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元

五、建议

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前充分沟通，明确续签意愿和条件。若决定不续签，应依法计算并支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷。同时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。