关于开除后赔偿金的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来确定。下面我将为您详细解释赔偿金的计算方法：

一、经济补偿的基本计算规则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

• 如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有请假或旷工，那么直接计算应发工资总额后除以十二，就可以得到月平均工资。
• 如果存在缺勤等特殊情况，同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。
• 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
• 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情形的处理

对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所不同。这类员工的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者依法应得的经济补偿是X元，那么违法解除时，赔偿金就是2X元。

实际应用示例

假设一个员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元。如果公司是因法定情形（如经营困难需裁员）解除与该员工的劳动合同，那么应支付的经济补偿金就是3.5个月乘以5000元/月，等于17500元。如果公司是违法解除劳动合同（比如无理由开除），那么就需要支付赔偿金，即17500元乘以2，等于35000元。

综上所述，开除后的赔偿金计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的计算过程或结果有疑问，建议咨询法律专业人士或机构以获取专业意见和帮助。