工伤期未满是否可以上班，需根据具体情况来判断，主要取决于工伤职工的病情恢复情况、医生的建议以及单位的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
法律条款与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上班情况：
- 在停工留薪期内，工伤职工的主要任务是接受治疗和康复，通常无需上班。若身体状况允许且医生建议，同时单位有适合的工作安排，工伤职工也可以选择上班，但这不是强制性的。
- 实例说明：如小李在工作中受伤，医生诊断其需要休养3个月，这3个月即属于停工留薪期。在此期间，小李可以不去上班，且公司应正常发放其工资。若小李身体恢复良好，医生也认为可以上班，同时公司有适合的工作任务，小李可以选择上班。
二、停工留薪期届满后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 若停工留薪期满，工伤职工身体状况已恢复到可以工作的程度，则应按照单位要求正常上班。
- 实例说明：如小张的停工留薪期为6个月，期满后身体已恢复，此时小张需回到工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 若工伤职工因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。
- 单位会根据具体情况，按照相关法律法规和单位规章制度进行处理。如员工小王停工留薪期满后身体仍未恢复，他向单位提交了医院开具的需要继续休养的证明，单位可据此适当延长其休假时间或安排适合其身体状况的工作。
三、医生建议与单位安排
医生建议：
- 工伤职工是否应上班，必须遵循治疗工伤的医疗机构的书面证明和医生建议。医生认为需要休息以防止病情恶化的，职工应停工休息；医生认为可以正常工作的，职工可在单位安排下上班。
单位安排：
- 即使工伤职工身体恢复良好，也需考虑单位的具体安排。对于高空作业、重体力劳动等对身体有特定要求的岗位，若职工身体尚未完全恢复，单位可能出于安全考虑暂不安排其返回原岗位。但单位若有适合当前身体状况的其他工作任务，且职工同意，则可安排上班。
四、法律保障与权益维护
不得非法解除劳动合同：
- 用人单位不得因职工工伤而私自辞退职工，否则将面临法律制裁。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保存相关医疗证明、工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期未满是否可以上班，需根据工伤职工的病情恢复情况、医生的建议以及单位的工作安排来综合判断。在确保职工身体健康和康复的前提下，合理安排工作，既保障了职工的合法权益，也促进了单位的正常运营。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。