档案中缺少工资表，责任归属需视具体情况而定，但通常原单位或档案管理部门可能需承担相应责任。以下从多个角度进行分析：
一、责任归属的初步判断
原单位责任：
- 工资表是记录员工薪资情况的重要文件，原单位有义务妥善保管员工的工资表等档案材料。若因原单位管理不善或疏忽导致工资表缺失，原单位应承担相应责任。
- 在这种情况下，员工可以首先联系原单位，请求协助查找或补办工资表。原单位应积极配合，提供必要的帮助和支持。
档案管理部门责任：
- 若工资表已移交至档案管理部门（如人才交流中心、单位人事部门等），且因档案管理部门的原因导致工资表缺失，则档案管理部门应承担相应责任。
- 员工在发现工资表缺失后，应及时向档案管理部门反映情况，并要求其协助查找或补办。档案管理部门应按照相关规定和流程进行处理，确保员工档案的完整性和准确性。
二、查找与补办工资表的流程
向原单位查询：
- 员工应首先联系原单位的人事部门或财务部门，询问是否能够提供缺失的工资表或相关证明材料。
- 若单位仍保留相关资料，员工可申请复印并要求加盖公章以证明其真实性和有效性。
查询上级主管部门或相关机构：
- 如原单位已撤销、合并或改制，员工可尝试联系其上级主管部门或当地劳动部门、社保机构等查询工资表存档或出具相关证明。
补办工资表或其他证明材料：
- 若原单位仍存在且有能力补办，员工可向原单位提出补办申请，说明原因和用途。单位应根据财务记录和工资发放凭证重新制作工资表，并加盖公章和相关负责人签字确认。
- 若原单位无法补办，员工可收集其他能够证明工资情况的材料，如工资条、银行工资流水记录、个人所得税缴纳证明等，并由原单位出具相关证明或自行准备证明材料以辅助证明工资情况。
三、法律途径与预防措施
法律途径：
- 若经过上述努力仍无法解决问题，且缺失工资表对员工权益造成重大影响（如影响退休金核算、社保缴纳记录等），员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协助解决问题；或考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；在必要时，还可考虑通过法律诉讼的方式维护权益。
预防措施：
- 员工应加强对个人档案的保管和管理意识，确保所有重要文件和资料的齐全性。
- 定期检查和整理个人档案，确保其完整性和准确性；在离职或调动时，及时与原单位或档案管理部门确认档案材料的移交和保管情况。
总结来说，档案中缺少工资表的责任归属需视具体情况而定。员工在发现工资表缺失后，应积极查找和补办相关材料，并及时补充到个人档案中。同时，也要学会运用法律途径维护自己的合法权益，并加强档案管理的预防措施以避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。