关于劳务派遣工龄的计算，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，劳务派遣工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，并结合劳务派遣的特殊性质进行。在劳务派遣关系中，存在派遣单位和用工单位两个主体，工龄的计算需要综合考虑劳动者在这两个主体处的工作时间。

一、基本计算原则

劳务派遣工龄的计算一般遵循“累计计算”的原则。这意味着，劳动者在劳务派遣期间的所有工作时间，包括在派遣单位和用工单位的工作时间，都应当被计入工龄。但需要注意的是，如果劳动者因个人原因从原派遣单位离职后，再入职新的派遣单位，且新旧派遣单位之间不存在承继关系或特殊约定，那么原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限。

二、具体情形及计算方法

1. 一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位：

   • 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。例如，您于2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣到B公司工作至今，那么您的工龄就从2018年1月1日开始计算。

2. 更换用工单位但劳务派遣公司不变：

   • 工龄一般连续计算。因为您的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。比如您2019年3月与C劳务派遣公司签约后被派往D公司工作，2021年5月被派往E公司工作，您的工龄应从2019年3月起连续计算。

3. 更换劳务派遣公司：

   • 如果是因为劳务派遣公司的原因（如业务调整）导致您更换了派遣公司，且新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理（如办理交接手续所需时间），新的劳务派遣公司应当承认您在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。
   • 如果是您自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。

4. 存在非正常工作间断情况：

   • 若因您个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
   • 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。比如您在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。

三、工龄计算的实际应用

工龄的计算不仅关系到您的经济补偿，还影响您享受年休假等福利待遇。在计算经济补偿时，通常会考虑您在派遣单位和用工单位的总工作年限。同时，您在派遣期间的工龄也会计入您享受年休假的资格和天数中。

综上所述，劳务派遣工龄的计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。