您好，关于“劳务派遣是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，劳务派遣员工是需要计算工龄的。这一点在《劳动合同法实施条例》第10条中有明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，无论您是通过劳务派遣方式被派遣到哪个单位工作，只要不是因为您个人的原因导致的调动，您在原单位的工作年限都会被计入新单位的工作年限中。

进一步来说，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么在您被新用人单位依法解除或终止劳动合同时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。但这一点并不影响您在劳务派遣期间的工作年限被计入总工龄。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，人民法院对此应当予以支持。

劳务派遣作为一种新型的劳动关系，虽然与传统的直接雇佣关系有所不同，但劳动者与派遣单位之间仍然需要签订劳动合同，并且派遣员工依然享有养老保险、退休金等福利。因此，从工龄计算的角度来看，劳务派遣员工与直接雇佣员工在工龄计算上是享有同等权益的。

综上所述，劳务派遣员工是需要计算工龄的，并且这一工龄计算是受到法律保护的。希望这个解答能够让您对劳务派遣的工龄计算问题有一个清晰、深入的理解。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。