挪用农民工工资可以直接报警，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪或属于一般民事纠纷，并据此选择合适的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、涉嫌刑事犯罪的情况
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
- 报警处理：在这种情况下，报警是极为必要的。公安机关会立案侦查，并依法追究相关责任人的刑事责任，从而更有效地保障农民工的工资权益。
发生治安或刑事案件：
- 如果农民工在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警也能及时制止违法行为，保护农民工的人身安全。
二、一般民事纠纷的情况
民事合同纠纷：
- 在正常的劳务关系中，若雇主或单位挪用农民工工资，但尚不构成刑事犯罪，这本质上属于民事合同纠纷。
- 报警处理：虽然报警后警方会积极介入并提供调解服务，但调解不成时，农民工需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
其他法律途径：
- 劳动监察投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向法院申请强制执行。
- 法院诉讼：如果仲裁结果仍不满意，农民工有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、维权前的准备与建议
收集证据：
- 在报警或寻求法律援助之前，农民工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于警方和相关部门更快地了解情况，并有利于案件的立案和处理。
优先尝试劳动维权途径：
- 在遇到工资被挪用时，农民工应首先尝试向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的主要渠道。
根据具体情况选择：
- 若用人单位挪用工资的行为涉嫌犯罪，且农民工掌握了充分证据，报警并要求公安机关立案侦查是一个可行的选择。
- 若经过劳动仲裁后问题仍未解决，或对仲裁结果不服，可考虑向法院提起诉讼。
总结：挪用农民工工资是违法行为，农民工应了解自己的权益和维权途径。在实际操作中，应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。