您好，关于年假是否可以在过年的时候休，这个问题需要结合相关法律法规以及单位的具体安排来综合判断。
首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。
其次，从实际操作的角度来看，很多单位会结合春节等法定节假日来安排员工的年休假。例如，单位可能会在春节期间多放几天假，并将这多出的假期视为员工的年休假。但这种安排需要明确告知员工，并在休假通知中明确休假性质，即哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。如果单位没有明确说明，或者员工对安排有异议，那么这种安排可能不会被认定为有效的年休假安排。
再者，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，应征得职工本人同意。这意味着，在特殊情况下，单位需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行年休假的安排。
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
年假可以在过年的时候休，但前提是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行了统筹安排，且在休假通知中明确休假性质。
如果单位未明确说明或员工有异议，那么过年期间的休假可能不会被认定为有效的年休假安排，单位可能需要支付未休年休假工资报酬。
在特殊情况下，如单位因工作需要不能安排职工休年休假或需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
因此，如果您希望在过年期间休年假，建议您先了解单位的具体安排和休假政策，并与单位进行沟通协商。如果单位同意您在过年期间休年假，并明确告知了休假性质，那么您就可以放心地享受您的年假了。如果单位不同意或安排不明确，您也可以根据相关法律法规来维护自己的合法权益。