您好，关于您提出的“离职证明有人会查嘛，还是有就行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着非常重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，这是为了确认劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并且了解原劳动合同的基本信息。这样做可以避免新用人单位因招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者而带来的法律风险。因此，离职证明是会被新用人单位查看的，而且它对于您的再就业至关重要。

其次，离职证明还具有另一个功能，即劳动者在申请失业保险待遇时，需要用来证明自己处于失业状态。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

关于离职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的主观评价或未结清事项等。这些内容与离职证明的功能相悖，且可能损害劳动者的利益。

此外，您在离职证明上签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，您有权要求用人单位重新出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职证明不仅会被新用人单位查看，而且它对于您的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，您应当确保自己能够获得一份合法、合规、内容准确的离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。