在联通上班签订劳动合同时，不能仅签姓名，劳动合同的签订需要满足法定形式和实质要件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定形式要求 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的签订不仅需要劳动者签字，用人单位也需签字或盖章，二者缺一不可。仅劳动者签姓名而用人单位未签字盖章的，劳动合同尚未成立。

2. 实质要件要求 劳动合同需具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。若合同仅签姓名而未包含这些核心条款，可能被认定为未明确双方权利义务，导致合同效力存疑。

3. 特殊情形说明 若用人单位使用电子合同，需符合《电子签名法》要求，采用可靠电子签名并留存完整签约记录。但即使电子合同，也需同时满足用人单位和劳动者双方签署的法定形式，而非仅劳动者单方签名。

建议：签订劳动合同时，务必要求用人单位提供完整合同文本，仔细核对所有条款后，由双方签字或盖章确认。若发现合同缺失必备条款或仅要求单方签名，可向用人单位提出补充完善，必要时可向劳动监察部门投诉。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。