关于劳务派遣工合同到期不续签是否需要赔钱的问题，这确实是一个涉及多方主体且需根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们要明确的是，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而用工单位与派遣工之间则是基于派遣协议的使用关系。因此，当派遣工的合同到期不续签时，赔偿责任主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定，同时考虑用工单位在此过程中的角色和行为。
二、需要支付经济补偿金的情形
劳务派遣单位不续签或降低劳动条件：
- 如果劳务派遣单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致派遣工不愿续签的，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 劳务派遣单位维持或提高劳动条件但派遣工拒绝续签：
- 如果劳务派遣单位在劳动合同到期后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣工因个人原因拒绝续签的，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动合同的终止是基于派遣工的个人选择，而非劳务派遣单位的过错。
四、用工单位的角色和行为
- 用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议使用派遣工。因此，当派遣工合同到期不续签时，用工单位通常不需要对派遣工进行赔偿，只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位。
五、综合建议
- 提前沟通：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。
- 了解法律规定：派遣工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如遇纠纷或疑问，派遣工可以寻求专业律师的帮助来咨询和解决问题。
综上所述，劳务派遣工合同到期不续签是否需要赔钱，主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定，以及劳务派遣单位是否降低了劳动条件或拒绝续签。在任何情况下，都建议派遣工保持与劳务派遣公司的良好沟通，并了解自己的法律权益和义务。