被娱乐场所开除的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来判断，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 若娱乐场所违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若娱乐场所违法开除你，你有权要求其支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2. 若娱乐场所因你存在过错而解除劳动合同

   • 如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，娱乐场所可以依据《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿而解除劳动合同。在这种情况下，你通常无法获得赔偿。但需要注意的是，娱乐场所必须能够证明你存在上述过错行为，且该过错行为达到了解除劳动合同的严重程度。

3. 若双方协商一致解除劳动合同

   • 如果娱乐场所提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，娱乐场所应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照你在本单位工作的年限和月工资来计算。

4. 若娱乐场所未依法支付赔偿或经济补偿

   • 如果娱乐场所未按照法律规定支付赔偿或经济补偿，你有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议你首先收集并保存好与娱乐场所的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。然后，你可以尝试与娱乐场所进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。