您好，关于您提出的“续聘是否包括低聘和高聘”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“续聘”、“低聘”和“高聘”的定义及其在事业单位岗位管理中的含义。
续聘：在事业单位中，续聘通常指的是在聘期已满后，根据工作需要和人员表现，继续聘任原岗位或调整到其他岗位的过程。续聘是事业单位人员岗位管理中的一个重要环节，它关系到人员的职业发展和单位的用人需求。
低聘：低聘则是指因各种原因（如工作表现不佳、岗位调整等），将人员从原聘任的较高等级岗位调整到较低等级岗位的过程。低聘通常伴随着薪酬和待遇的相应调整。
高聘：高聘则是指将人员从原聘任的较低等级岗位提升到较高等级岗位的过程。高聘通常是对人员工作表现优秀、能力突出的一种认可和奖励。
接下来，我们根据您提供的参考信息来分析续聘是否包括低聘和高聘：
在事业单位工作人员岗位续聘的相关要求中，明确提到了因工作变动在新单位为调动单列或临时聘任的专业技术人员，如调动单列聘任期满，聘任期满后不再自然续聘，应在新单位岗位职数范围内重新竞聘，获聘后办理续聘手续，未竞聘上的，低聘到原聘等级的下一等级岗位。这表明，在续聘过程中，如果人员未能成功竞聘到原岗位或更高等级岗位，是有可能被低聘的。
同时，虽然参考信息中没有直接提及“高聘”作为续聘的一种直接结果，但在实际操作中，如果人员在续聘期间表现出色，符合更高岗位的聘任条件，那么他们是有可能被高聘的。不过，这种情况通常需要通过竞聘或其他评估程序来确定。
综上所述，续聘过程本身并不直接等同于低聘或高聘，但它可以包含这两种情况。在续聘时，人员可能因各种原因被低聘到较低等级的岗位，也有可能因表现出色而被高聘到较高等级的岗位。这主要取决于人员的实际工作表现、岗位需求以及单位的用人政策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。