关于您提出的“年后离职是否会影响到年终奖的领取”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况和法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的一项福利。因此，不同用人单位对于年终奖的发放条件和标准可能存在差异。
接下来，我们结合您提供的参考信息中的两个案例来进行分析：
在第一个案例中，房玥因公司组织架构调整导致劳动合同被解除，且在年终奖发放前离职。法院在审理时认为，虽然公司《员工手册》规定了年终奖发放前离职的员工不能享有年终奖，但考虑到房玥的离职并非因其单方过失或主动辞职，且她已经完成了年度工作任务，公司未能证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。因此，法院最终支持了房玥要求支付年终奖的诉求。
在第二个案例中，刘先生在参与公司年度考核并获评优秀等次后提出离职申请，并在离职后得知公司发放了年终奖。虽然公司以刘先生已离职为由拒绝发放，但经过当地人力资源社会保障行政部门的调查和普法宣传，公司最终主动为刘先生补发了年终考核奖。这个案例也说明了，如果劳动者在离职时符合年终奖的领取条件，用人单位应当予以兑现。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
年终奖的发放条件：这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。
离职时间的影响：如果劳动者在年终奖发放前离职，是否影响年终奖的领取，需要结合离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果离职并非因劳动者单方过失或主动辞职，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者仍然有权主张年终奖。
法律法规的保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这为劳动者在年终奖等劳动报酬方面的权益提供了一定的法律保障。
因此，如果您计划年后离职，并关心年终奖的领取问题，建议您先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放条件，并结合自己的离职原因、工作表现等因素进行综合评估。如果认为自己符合年终奖的领取条件，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。