关于“劳动法规定员工上班多少天才能领法定有薪工资”的问题，首先需要明确的是，员工领取工资并非以“上班多少天”为唯一或决定性条件，而是基于其提供了正常劳动这一事实。以下从多个角度进行详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在一个月内提供了正常劳动，无论其实际上班天数多少（当然，需满足法定工作时间或劳动合同约定的工作时间），用人单位都应当支付其当月的工资。

二、工资支付的具体规定

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 员工在一个月内按照用人单位的安排，提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同中没有约定工资标准或者约定不明确的，可以参照集体合同规定的标准支付；集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 加班工资：如果员工在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间的长短和工资基数来确定。
   • 病假工资：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之八十支付病假工资。
   • 停工留薪期工资：员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、关于“上班多少天”的误解澄清

• 并非上班天数决定工资：员工领取工资并非单纯基于其上班的天数，而是基于其提供了正常劳动这一事实。即使员工在一个月内因各种原因（如请假、出差等）未全勤上班，但只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付其当月的工资。
• 最低工资标准保障：为了保障劳动者的基本生活需要，各地都规定了最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这一标准通常与上班天数无关，而是与劳动者的实际劳动时间和劳动强度等因素有关。

四、法律建议

• 了解劳动合同和集体合同：员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和集体合同，了解自己的工资标准、支付方式等权益。
• 保留相关证据：如果员工认为自己的工资被克扣或拖欠，应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如果员工在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，员工领取工资并非以“上班多少天”为唯一或决定性条件，而是基于其提供了正常劳动这一事实。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询。