结论前置：劳动法中确实有关于调岗的规定，调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循法律法规的规定，确保合法、合理且经过双方协商一致。
一、调岗的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，且变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗的具体情形
协商一致调岗：这是最常见的调岗情形，双方需就调岗事宜达成共识，并以书面形式确认，以确保调岗的合法性和有效性。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任原工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法处理后续事宜，如解除合同等，但在此之前，用人单位应考虑为劳动者安排其他合适的工作岗位。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且调整时遵循合法、合理、公正的原则，那么用人单位在符合约定条件时可以进行调岗。
- 劳动者不符合试用条件：在试用期内，若劳动者不符合录用条件，经协商后，用人单位可调整其岗位或解除劳动合同。
基于生产经营需要的合理调岗：用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。这种调岗在司法实践中可能被认定为合法，但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性。
三、调岗的程序要求
- 充分沟通协商：用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，尽可能达成一致意见。
- 书面协议：调岗需变更劳动合同的，应重新达成书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款。
- 保障待遇：调岗前后，劳动者的工资福利待遇不得降低，以保障其合法权益。若因调岗导致劳动者待遇降低，可能构成违法调岗。
四、违法调岗的后果
- 劳动者权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 经济补偿：因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿责任：若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的调岗保护
- 女职工：对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
- 工伤职工：对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。若工伤职工因伤残无法从事原工作，用人单位应为其安排其他合适的工作岗位。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。