员工发生工伤时，公司是否需要赔偿需分情况讨论：若公司已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任；若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用将由公司自行承担。以下是详细分析：

一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的所有治疗费用，如门诊费、住院费、检查费等。
   • 康复费用：符合规定的康复性治疗费用。
   • 住院伙食补助费：一般每天按照50元~100元标准计算，或参照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，按单位因公出差标准报销。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。
   • 生活护理费：若被鉴定为需要生活护理的等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力确定。

2. 公司需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况

• 赔偿费用承担：若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
• 民事赔偿责任：如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。

三、实务建议

1. 公司应依法缴纳工伤保险费：这是分散工伤风险、保障员工权益的重要措施。公司应按时足额为员工缴纳工伤保险费，确保在员工发生工伤时能够及时、足额地获得各项赔偿。
2. 加强安全生产管理：公司应提供必要的劳动保护措施，加强安全生产教育，减少工伤事故的发生。这不仅能降低公司的赔偿风险，还能提升员工的工作满意度和忠诚度。
3. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应立即启动应急预案，及时送医治疗，并按照规定向社会保险行政部门报告。同时，公司应协助员工向工伤保险机构申请赔偿，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，员工发生工伤时，公司是否需要赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则公司需承担部分责任；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。因此，公司应依法缴纳工伤保险费，并加强安全生产管理，以降低工伤风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。