员工自离时，工资的发放时间需根据具体情况来确定，但核心原则是只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 按照公司既定发薪日发放

   • 在多数情况下，如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工自离日期不冲突，用人单位会按照既定的发薪日来发放工资。这是基于公司内部的薪酬管理制度，也是常见的做法。

2. 立即支付的情况

   • 法律法规要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律严格意义上讲，员工自离时，用人单位应当立即结算并支付工资。
   • 协商一致：如果员工与用人单位协商一致，约定离职时马上结算工资，用人单位应按照协商结果立即支付。这体现了双方的意思自治原则。

3. 公司特殊规定

   • 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种做法虽然不常见，但只要不违反法律法规，且公司明确告知员工，是可以接受的。
   • 另有些公司则可能会要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。这种情况下，员工应配合公司办理相关手续，以便及时领取工资。但需注意，公司不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资，否则可能构成违法行为。

注意事项与纠纷解决：

• 经济损失与工资支付分离：如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究其赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位不得以员工自离造成损失为由拒绝支付工资。
• 查看公司规定与沟通：建议员工在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
• 合法途径维权：如果用人单位未按照规定支付自离员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的劳动和应得报酬。

结论与建议：

员工自离时，工资的发放时间需根据具体情况来确定。但无论如何，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，员工应积极与单位沟通协商，或通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。