离职后询问试岗期工资的问题，确实是一个需要妥善处理的事情。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你顺利解决这个问题：

一、明确自身权益

首先，你需要明确自己在试岗期（试用期）的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使你在试用期内离职，用人单位也应当按照约定支付你已工作期间的工资。

二、与用人单位友好沟通

1. 主动联系：你可以主动联系用人单位的人力资源部门或直接上级，明确表达你想要了解试岗期工资结算情况的意愿。

2. 礼貌询问：在沟通时，保持礼貌和专业的态度，询问试岗期的工资计算方式、发放时间以及是否有任何扣款或未结算的费用。

3. 保留证据：如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并保留好相关记录，以备后续需要。

三、了解工资结算细节

1. 工资计算方式：询问试岗期的工资是按照日薪、月薪还是其他方式计算，以及是否包含了加班费、奖金等额外收入。

2. 发放时间：了解工资的具体发放时间，以及是否会因为离职而有所延迟。

3. 扣款情况：询问是否有任何扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，并确认这些扣款是否合理。

四、如果沟通无果，寻求第三方帮助

1. 劳动监察部门：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

2. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠或未结算，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

2. 保留证据：在整个过程中，都要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 了解法律程序：在维权前，最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，离职后询问试岗期工资是一个需要谨慎处理的问题。通过友好沟通、了解工资结算细节以及必要时寻求第三方帮助，你可以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！