追缴社保时，通过劳动仲裁确认劳动关系的时间限制主要涉及两个关键点：一是劳动仲裁的时效期间，二是社保追缴的期限规定。以下分情况详细说明：
- 劳动仲裁确认劳动关系的时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者需要在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 社保追缴的期限规定
社保追缴的期限问题主要涉及到社会保险费的征收机构。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保追缴并没有一个固定的“时效”或“期限”限制，只要用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构就有权责令其补缴。
- 实际操作中的考量：虽然法律没有明确规定社保追缴的期限，但在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止多年，且劳动者在劳动关系终止后长时间内未对社保缴纳问题提出异议，那么社会保险费征收机构在处理此类案件时可能会考虑实际情况，如证据的保存、用人单位的承受能力等因素。但这并不意味着劳动者或用人单位可以因此免除社保缴纳的义务。
总结与建议：
- 如果您与用人单位之间就劳动关系存在争议，并希望通过劳动仲裁确认劳动关系，请务必在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 如果您发现用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，无论劳动关系是否存续，您都有权向社会保险费征收机构投诉并要求补缴。虽然法律没有明确规定社保追缴的期限，但建议您尽早提出投诉以维护自己的合法权益。
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