当面调解受伤赔偿的计算需根据具体受伤原因及责任划分来确定，核心在于明确赔偿项目及计算标准，并结合双方责任比例进行分担。以下分情况说明：

1. 若受伤系因他人侵权导致（如交通事故、故意伤害等）

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若符合条件）等。
   • 计算标准：
     • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 责任分担：根据双方过错程度划分责任比例，如侵权人负主要责任，则承担70%以上的赔偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担赔偿。

2. 若受伤系因提供劳务过程中发生（如雇佣关系、劳务关系等）

   • 赔偿项目：与侵权赔偿类似，但可能涉及雇主责任或提供劳务者受害责任。
   • 计算标准：
     • 医疗费、误工费、护理费等计算标准与侵权赔偿相同。
     • 若构成工伤，则按工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 责任分担：若雇主未提供安全保障措施或存在过错，应承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错，可减轻雇主责任。

3. 当面调解时的注意事项

   • 证据收集：调解前应收集好相关证据，如医疗记录、收入证明、护理证明等，以便准确计算赔偿金额。
   • 协商技巧：调解时应保持冷静，理性表达诉求，避免情绪化争执。可提出合理的赔偿方案，并参考当地类似案例的赔偿标准。
   • 书面协议：调解达成一致后，应签订书面调解协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及期限等，以避免后续纠纷。

建议：在调解过程中，若双方对赔偿金额或责任划分存在争议，可寻求第三方调解机构或法院的帮助，以确保调解结果的公平性和合法性。如有具体法律问题，可直接向我咨询。