关于您提出的“公益岗干满3年再续签是否可以享有年假”的问题，这主要涉及到公益性岗位的年休假政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位作为政府为就业困难人员提供的托底安置岗位，其相关政策主要由国家和地方政府制定，并会随着实际情况进行调整。在年休假方面，虽然直接针对公益性岗位的年休假政策可能并未明确提及，但我们可以参考机关事业单位工作人员的带薪年休假制度，因为这两者在性质上都是为特定群体提供的就业保障，且都受到国家法律法规的规范。

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，工作人员工作年限满1年后，即可享受相应的年休假天数。这一规定并未对岗位性质（如是否为公益性岗位）进行特别区分，因此，从原则上讲，公益性岗位的工作人员在满足工作年限条件后，也应享有年休假。

具体到您的情况，如果您在公益性岗位上已经干满3年，并且符合续签的条件，那么在续签后，您的工作年限将继续累积。根据年休假制度，您应当根据您的工作年限享受相应的年休假天数。当然，具体的年休假天数和安排还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。

此外，我还注意到，人力资源社会保障部在相关答复中强调了公益性岗位的“兜底性、临时性”政策属性，并指出公益性岗位补贴期限最长不超过3年（距离法定退休年龄不足5年的可延长至退休），且符合条件的人员到期后可再次安置，但累计安置次数原则上不超过2次。这一规定主要是为了体现政策的公平性和可持续性，避免公益性岗位成为“终身制”。然而，这并不影响您在满足工作年限条件后享受年休假的权利。

综上所述，如果您在公益性岗位上干满3年并续签后，只要您的工作年限满足相关规定，您应当享有年休假。具体的年休假天数和安排建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。