公司辞退员工时，经济补偿协议的撰写需确保合法、合理且全面，以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、协议撰写核心要点

1. 明确双方信息：协议开头应详细写明用人单位和员工的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保协议主体的明确性。

2. 阐述辞退事实：清晰说明员工被辞退的原因、时间等相关情况，这是协议的基础，也是后续补偿计算的依据。

3. 详细补偿内容：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 其他补偿：如代通知金（若适用）、未休年假工资、加班费等，也应根据实际情况进行计算并明确列出。

4. 支付方式和时间：明确补偿金的支付方式和具体时间节点，如一次性支付或分期支付，并约定支付至员工指定的银行账户。

5. 双方权利义务：规定双方在协议履行过程中的权利和义务，如员工应办理的工作交接手续，用人单位的保密义务等。

6. 违约责任：约定若一方违反协议应承担的责任，以保障协议的履行。

7. 争议解决：确定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

二、经济补偿协议示例

员工辞退补偿协议

甲方（用人单位）：

• 名称：[公司全称]
• 法定代表人：[姓名]
• 地址：[公司地址]
• 联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

• 姓名：[姓名]
• 身份证号：[身份证号码]
• 地址：[家庭住址]
• 联系方式：[联系电话]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了期限为[合同期限]的劳动合同，现因[辞退原因，如“公司业务调整”]，经双方平等、自愿、充分协商，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、辞退事实

甲方于[辞退日期]正式辞退乙方，自该日起双方的劳动关系终止。

二、补偿内容

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，月工资为人民币[X]元（月工资计算方式：劳动合同解除前十二个月的平均工资），故甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。
2. 其他补偿：
   • 代通知金（若适用）：甲方额外支付乙方一个月工资作为代通知金，金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。
   • 未休年假工资：经核算，乙方尚有[X]天带薪年假未休，甲方按照乙方日工资的[X]%支付未休年假工资，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。
   • 加班费（若存在）：根据乙方提供的加班记录，甲方支付乙方加班费共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

以上各项补偿金额合计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

三、支付方式和时间

甲方应在[支付日期]前，将上述补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：

• 开户银行：[银行名称]
• 账户名称：[开户人姓名]
• 账号：[银行账号]

四、双方权利义务

1. 乙方义务：乙方应在收到补偿款后的[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等。
2. 甲方义务：甲方应按照本协议约定及时足额支付补偿款项，并为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同证明等相关文件。同时，甲方对乙方在工作期间知悉的商业秘密和其他机密信息负有保密义务。

五、违约责任

若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他条款

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 法定代表人或授权代表（签字）：______ 签订日期：___年_月____日

乙方（签字）：__________________ 签订日期：___年_月____日

在撰写和签署经济补偿协议时，请务必确保所有条款都符合当地劳动法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。