关于买断工龄后的待遇问题，这主要涉及到养老保险关系的处理以及后续养老金的计发。以下是根据陕西省的相关政策，为您详细解答：
首先，需要明确的是，买断工龄并不意味着养老保险关系的终止。根据陕西省的相关规定，企业在改制或兼并破产过程中，对职工采取买断工龄或一次性安置的办法后，职工应继续参加养老保险。
一、对于已参加养老保险的职工：
如果职工被买断工龄后被其他单位招用，那么新的用人单位和个人需要按照现行规定继续缴纳养老保险费。
如果职工被买断工龄后未再就业，那么职工本人需要按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费，即以当期上年度所在市、地职工平均工资为基数，按照一定比例（如18%）进行缴费。
到达法定退休年龄之前，如果职工连续缴费，那么到达法定退休年龄后，将按照视同缴费年限和实际缴费年限之和来计发基本养老金。
二、对于未参加养老保险的职工：
如果企业未为职工参加养老保险，但在买断工龄时给予了一次性经济补偿，那么这部分职工的养老保险问题需要由原买断工龄的企业负责妥善处理。如果原企业已经破产或解散，那么由原企业主管部门负责处理，确保已离退休人员的基本生活。
对于被买断工龄前企业欠缴的养老保险费，应由企业进行补缴；个人欠费的，由个人进行补缴。如果企业已经解体，且职工个人自愿，那么职工可以以本人当期缴费工资为基数，在补缴个人欠费的同时，补缴单位的欠费。
三、关于养老金的计发：
如果职工被买断工龄后到达法定退休年龄时，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年，那么将按照相关规定的基本养老金计发办法来计发基本养老金。其中，职工平均工资以最早中断缴费的上年度本市、地职工平均工资为准。
如果职工被买断工龄后目前已超过法定退休年龄，但按照上述规定办理退休手续后，将从某一特定时间点（如2001年1月）起，按月发给基本养老金，并享受以后年度增加的基本养老金。
四、其他注意事项：
职工被买断工龄后，其档案管理或托管单位应负责接续养老保险工作或为其办理退休手续。如果无档案管理或托管单位，则由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理。
接续被买断工龄职工的养老保险关系是一项政策性强、牵扯面广的工作，需要各市、地劳动局、社会保险经办机构及各有关单位高度重视，确保工作的平稳推进。
综上所述，买断工龄后的待遇主要涉及到养老保险关系的继续缴纳和养老金的计发。职工应根据自己的实际情况，按照相关规定进行缴费和办理退休手续，以保障自己的合法权益。