前期物业在符合法律法规的前提下是可以撤场的，但需要遵循一定的程序和条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定及背景
根据《物业管理条例》，前期物业服务合同是过渡性安排，旨在业主委员会成立并选聘新的物业服务企业之前为小区提供服务。该条例明确了前期物业服务合同的期限、终止条件以及业主大会的决策权力。
二、可以解聘前期物业的情况
物业服务合同到期
- 合同约定：若前期物业服务合同中明确约定了服务期限，期限届满时，业主委员会可根据业主意愿决定是否续签。若不续签，则合同自然终止，前期物业需撤场。
- 法律依据：《物业管理条例》第二十六条，前期物业服务合同可以约定期限；期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。
物业服务企业严重违约
- 服务质量不达标：如环境卫生恶劣、安保措施不到位、公共设施损坏不修等，严重影响业主的正常生活。
- 侵犯业主权益：如擅自提高物业费、出租公共区域谋利等，损害业主的合法权益。
- 法律依据：《物业管理条例》第三十五条，物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。在此情况下，业主有权要求解聘前期物业。
业主大会依法决定更换
- 业主投票表决：经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，业主大会可决定解聘前期物业。
- 法律依据：《物业管理条例》第十一条和第十二条，明确了业主大会在选聘和解聘物业服务企业方面的决策权力。
三、解聘前期物业的程序
- 成立业主委员会：作为业主大会的执行机构，代表业主行使权利。
- 召开业主大会：就解聘事宜进行讨论和表决，充分说明解聘原因，听取业主意见。
- 作出解聘决定：达到法定票数要求后，作出解聘决定。
- 通知前期物业：书面通知解聘决定，要求其合理期限内退出并办理交接手续。
- 办理交接手续：移交物业管理用房、设施设备、财务账目等，确保小区管理的连续性。
- 监督与协调：街道办事处、乡镇人民政府及行政管理部门加强监督和协调，确保交接顺利。
四、注意事项与建议
- 沟通与协商：在遇到问题时，建议业主首先尝试与前期物业进行沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
- 合法途径维权：若沟通无果，可向物业监管部门或消费者协会投诉，或通过法律途径维护权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如照片、视频、合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在推动解聘前期物业的过程中，务必了解相关法律法规和程序要求。只有依法行事，才能确保解聘过程的合法性和有效性。
- 合作与团结：与业主委员会或其他业主合作，共同推动解聘进程。通过团结协作，可以形成更大的力量，更好地维护业主的合法权益。
综上所述，解聘前期物业需要遵循一定的法律程序和条件。业主应理性对待与物业的关系，通过合法途径表达自己的诉求，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到保障。如果您在解聘前期物业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。