员工请事假期间是否有工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，由于事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。这意味着，从法律层面而言，事假期间工资的支付并非强制要求，而是由用人单位根据自身情况决定。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 用人单位有权根据自身实际情况制定事假工资发放标准，这些标准通常会在公司的规章制度中明确。例如，公司可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例（如基本工资的70%）计算和发放薪资。
- 关键点：公司规章制度必须合法合理，制定过程应民主、透明，并向劳动者公示或告知。违反法律规定的规章制度将无效，且可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中可能包含关于事假工资的具体条款。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
- 关键点：当公司规章制度与劳动合同中的约定不一致时，应以劳动合同的约定为准。这强调了劳动合同中双方合意的重要性。
三、特殊情况处理
有薪事假：
- 尽管法律没有强制要求，但一些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，在一定天数内的事假为带薪事假，或者根据员工的工作表现、服务年限等因素给予一定的带薪事假福利。
事假天数与工资发放的关系：
- 有些公司可能规定，若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或单次事假未超过一定天数（如15天），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，员工的工资通常会全额发放。这里的“未超过”指的是不包含法定节假日的天数。
- 对于超出上述天数的部分，公司有权按照一定比例计算和发放薪资。若全年累计事假进一步超过更长时间（如30天或60天），薪资发放比例可能会进一步降低，甚至暂停发放所有工资。但具体规定需参考公司规章制度或劳动合同。
四、法律建议与注意事项
了解公司规定与劳动合同：
- 员工在请事假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以明确自己事假期间的工资待遇。
遵循请假程序：
- 员工应严格按照公司规定的程序办理请假手续，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。
及时咨询法律专家：
- 在实际操作中，如遇疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确和专业的意见。这有助于避免潜在的法律风险，并确保用人单位和劳动者的权益得到妥善保护。
总结而言，员工请事假期间是否有工资以及工资的发放标准，取决于多个因素的综合考量，包括事假天数、公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况的处理。为避免不必要的纠纷，员工在请事假前应充分了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，并严格按照程序办理请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。