结论前置：关于厂里自离发工资之前是否可以预支，这主要取决于工厂的内部规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议约定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
工厂规章制度角度：
- 许多工厂为了规范员工行为和财务管理，会制定详细的规章制度，其中可能包括关于工资预支、离职流程等方面的规定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了自离员工在发工资前不得预支工资，那么您就需要遵守这一规定，否则可能面临违反规章制度的风险。
- 反之，如果规章制度中没有明确禁止，或者甚至有允许预支工资的相关条款，那么您就有可能根据规定申请预支工资。
劳动合同或协议角度：
- 您与工厂签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于工资支付、预支等方面的条款。
- 如果合同或协议中明确规定了自离员工在发工资前可以预支工资的具体条件和程序，那么您就可以按照这些规定来申请预支。
- 如果合同或协议中没有相关条款，或者条款内容不明确，那么您就需要与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
实际操作建议：
- 在决定自离并希望预支工资之前，建议您先仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中的相关规定。
- 如果规章制度或合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和指导。
- 如果工厂拒绝您的预支申请，并且您认为这一决定不合理或违反了相关规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，建议您先尝试与工厂进行协商和调解。