公务员在不满服务期的情况下，若想被辞退，通常需要符合特定的条件和程序，且并非由公务员个人主动“要求”被辞退，而是因违反相关规定或不能胜任工作等情形，由单位依法作出辞退决定。以下从不同角度详细分析：

一、公务员服务期的相关规定

公务员服务期是指公务员在录用后，必须履行的一定年限的工作义务。这一规定旨在确保公务员队伍的稳定性和连续性，防止公务员频繁流动对工作造成不利影响。在服务期内，公务员通常不得随意辞职或调动，否则可能面临违约责任或行政处分。

二、公务员被辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

若公务员在不满服务期的情况下，出现上述情形之一，且经单位依法认定，那么单位可以依法作出辞退决定。但需要注意的是，辞退公务员必须遵循法定程序，包括事先将理由通知公务员本人、听取其申辩意见、进行书面记录等，确保辞退决定的合法性和公正性。

三、公务员不满服务期主动离职的后果

若公务员在不满服务期的情况下，未经单位同意擅自离职，将可能面临以下后果：

1. 违约责任：公务员在录用时通常需要签订服务期协议或承诺书，明确服务期限和违约责任。若擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
2. 行政处分：公务员擅自离职可能违反公务员纪律和规定，单位可以依法给予其行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
3. 影响未来就业：公务员擅自离职的记录可能被记入个人档案，对其未来就业和职业发展产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 遵守规定：公务员应严格遵守服务期规定和公务员纪律，认真履行工作职责，避免因违规行为而面临辞退或行政处分。
2. 沟通协商：若因个人原因确实需要提前离职，应与单位进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案，如申请调岗、辞职等，并按照规定程序办理相关手续。
3. 法律咨询：在涉及法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确、全面的法律意见和帮助。

若您作为公务员在不满服务期的情况下遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。