年假连请时，周末是不被扣除的，即年假可以连着周末一起休。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、年假的独立性

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年假与周末是独立的，不相互包含。因此，当职工享受年假时，如果年假的起始或结束日期恰好与周末相连，周末两天并不包含在年假天数之内，不会被扣除。

二、年假的安排原则

《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年假的具体安排方式具有灵活性，既可以集中连休，也可以分段休。因此，职工在安排年假时，完全有权选择将年假与周末连休，以便享受更长的连续休息时间。

三、实际操作中的考虑

1. 提前沟通：虽然法律允许年假连着周末休，但职工在计划连续休假时，仍应提前与用人单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策。这样有助于更好地安排自己的休假时间，同时避免给单位的工作带来不必要的困扰。
2. 灵活安排：用人单位在制定年假安排时，也应充分考虑职工的需求和工作实际情况。如果职工希望将年假与周末连休，且这种安排不会对单位的正常运转造成较大影响，用人单位应尽量满足职工的合理休假请求。
3. 遵守法规：无论是用人单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定。用人单位不得以任何理由剥夺职工享受年假的权利，职工也不得滥用年假权利，影响单位的正常工作秩序。

四、特殊情况的处理

虽然一般情况下年假可以连着周末休，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工因工作需要无法在正常工作日休年假，且单位同意职工将年假与周末连休以形成更长的假期，那么这种安排是合理的。然而，如果单位因工作需要无法安排职工在正常工作日或连着周末休年假，且无法与职工达成其他安排协议，那么单位应按照《职工带薪年休假条例》的规定，向职工支付未休年休假的工资报酬。

总结来说，年假连着周末休是符合法律法规的，且在实际操作中具有灵活性。但具体安排需考虑多方面因素，包括单位的生产、工作情况以及职工的休假意愿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。