事业单位专技岗签合同与工龄的关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同签订与工龄的直接关联性

   • 一般情况下，合同签订本身不直接决定工龄。工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它反映了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间。而合同的签订，则是劳动者与用人单位就工作内容、条件、期限等事项达成一致的法律行为。因此，从法律定义上看，合同签订与工龄没有直接的因果关系。

2. 合同签订对工龄认定的间接影响

   • 合同签订是工龄计算的重要依据。虽然合同签订不直接决定工龄，但在实际操作中，工龄的计算往往以劳动合同的签订为起点。特别是对于初次就业的劳动者，其工龄通常从与用人单位签订劳动合同之日起计算。
   • 合同续签与工龄的连续计算。在事业单位专技岗中，如果劳动者与用人单位续签了劳动合同，且续签期间劳动者继续在该单位工作，那么其工龄将连续计算。这意味着，合同续签不会中断工龄的累计。
   • 合同变更与工龄的认定。如果劳动合同在履行过程中发生了变更，如工作岗位、工作地点等发生变化，但劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么工龄的计算不会受到影响。工龄将继续按照原劳动合同的签订日期进行累计。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 事业单位内部调动：如果劳动者在事业单位内部不同岗位之间进行调动，且调动前后均与该事业单位保持劳动关系，那么其工龄将连续计算。这种情况下，合同签订（或变更）只是劳动关系存续期间的一个法律形式，不影响工龄的累计。
   • 事业单位改制或合并：在事业单位改制或合并的情况下，如果劳动者继续在新单位工作，且新单位承认其原工龄，那么其工龄将连续计算。这通常需要在改制或合并协议中明确约定，并办理相应的工龄认定手续。

4. 法律建议

   • 保留好相关证据：为了确保工龄的准确认定，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。这些证据在工龄争议发生时将起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者对工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结来说，事业单位专技岗签合同与工龄的关系并非直接相关，但合同签订是工龄计算的重要依据之一。在劳动关系存续期间，合同续签、变更等不会影响工龄的连续计算。然而，在特殊情况下（如事业单位内部调动、改制或合并等），工龄的认定可能需要特别关注并办理相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。