违法待岗主要适用的法条为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第三十九条的相关规定，同时结合《工资支付暂行规定》等规范性文件进行综合判断。以下是对违法待岗问题的详细分析：

1. 违法待岗的定义与性质：

   • 违法待岗通常指的是用人单位在未与劳动者协商一致，或未按照法定程序、未提供合理理由的情况下，单方面安排劳动者待岗，且待岗期间不支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

2. 适用法条分析：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。违法待岗若导致劳动者工资未足额支付或劳动条件恶化，劳动者可依据此条款主张权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然此条款主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中涉及劳动者严重违反用人单位规章制度等情形。在违法待岗的语境下，若用人单位以违法待岗作为对劳动者的不当处理，且该处理违反了用人单位的规章制度或法律法规，劳动者可据此提出异议，并寻求法律救济。不过，更直接的应用场景是，若劳动者因违法待岗而拒绝工作，且此行为被用人单位视为严重违反规章制度，劳动者需准备充分证据证明待岗的违法性，以反驳用人单位的解除决定。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定明确了用人单位在停工、停产期间应如何支付劳动者工资。若用人单位违法待岗，且未按照该规定支付劳动者工资，劳动者可依据此规定要求用人单位补发工资，并可能主张赔偿金。

3. 法律后果与救济途径：

   • 法律后果：用人单位违法待岗，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 救济途径：劳动者在遭遇违法待岗时，应首先与用人单位协商，要求恢复工作岗位并支付足额工资。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇违法待岗时，应保留好相关证据，如待岗通知、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 劳动者在维权过程中，应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。

总结来说，违法待岗主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第三十九条的相关规定，以及《工资支付暂行规定》等规范性文件。劳动者在遭遇违法待岗时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。